Domaines d’intervention
Pour les entreprises

RECRUTEMENT

  • L’aide à l’élaboration des stratégies de recrutement,
  • Formalisation des fiches de poste,
  • Collecte et diffusion des postes à pourvoir,
  • Qualification et sélection des candidatures.

L’Accompagnement des habitants du territoire :

Parce que nous sommes identifiés comme facilitateur de la mise en relation de candidats avec les entreprises du territoire, nous recevons régulièrement des candidatures spontanées (stages d’étude ou de découverte, alternance, CDD, CDI,…).

Toutes ces candidatures font l’objet d’une étude soignée avant transmission aux entreprises du territoire afin de susciter des intérêts et faciliter les rapprochements.

Nous avons en effet

 

GPEC

Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

  • Réalisation d’études statistiques sur la situation de l’emploi local
  • Prospective en termes de métiers et de compétences
  • Accompagnement de l’entreprise dans la mise en place de la GPEC
  • Évaluation de compétences (technique et comportemental)

ACCOMPAGNEMENT RH DE L’ENTREPRISE

  • Diagnostic des pratiques RH de l’entreprise et mise en place de plans d’actions
  • Aide à la mise en place d’outils de gestion RH : référentiels métiers, analyse métiers, emplois et postes de travail
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Formations

OPÉRATIONS DE FORMATION COLLECTIVES

en partenariat avec PROMEO

  • Formation sur des métiers en tension
  • Recrutement, accompagnement et suivi pendant et à l’issue de la formation

OPÉRATIONS DE FORMATION INTERNES A L’ENTREPRISE

  • Ingénierie de formation
Pour les salariés

BILAN DE COMPÉTENCES SALARIÉS

Nous élaborons avec le candidat son projet professionnel en analysant :

  • ses compétences personnelles et professionnelles
  • ses aptitudes et motivations

(conventionné Fongecif)

OUTPLACEMENT & CONGÉS DE RECLASSEMENT

  • Point conseil/information auprès des salariés en amont du démarrage de la cellule
  • Prestation complète d’accompagnement individuel et collectif des salariés licenciés
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